哈喽！相信很多朋友都对工资3000五险多少不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
3000工资公司交多少保险
1、以3000元工资为例，企业应缴纳的五险合计为：养老保险：3000 * 8% = 240元；医疗保险：3000 * 2% = 60元；失业保险：3000 * 0.5% = 15元；工伤保险：3000 * 0.5% = 15元；生育保险：3000 * 0.8% = 24元。
2、本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。失业保险：个人缴费2%，工伤保险：由单位缴纳、个人不需要缴纳。
3、用人单位2%，员工1%；工伤保险，用人单位1%，个人不缴费；生育保险，用人单位1%，个人不缴费。如果你的月薪是3000的话，并且单位也是按3000的缴费基数给你交上述各项社保，按前述比例就是单位和个人应该缴纳的数额。
4、如果一个月工资3000元，则养老保险月个人应缴：30008%＝240元；失业保险月个人应缴：30001%＝30元；医疗保险月个人应缴：30002%＝60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。
5、公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元，公积金7%210元，合计工资的44%，1320元。如果工资不变的话，每月都是按这些来交。
工资每个月3000五险一金要交多少?
综上所述，工资为3000元的员工每个月需要缴纳五险一金的总金额为：240元+60元+15元+5元+15元+150元+150元=635元。需要注意的是，社保政策会不定期调整，具体缴纳金额以当时政策为准。
个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。
据了解，五险一金个人缴纳比例分别是：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金5-12%。如果一个月工资3000的话，那么缴纳的公式为3000-（3000×19%）+10=2420元。缴纳的费用为580元左右。
工资3000扣完五险剩多少
1、工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。
2、一般3000的工资，缴纳五险一金495元(假设按20%比例缴纳，各地略有不同)，扣除五险一金后剩下2505元。由于应纳税额低于3500免征额，不缴纳个人所得税。
3、个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。
工资3000五险交多少
一个月三千五险一金大约是480。养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%，即个人240元，单位缴纳600元。医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%，即个人60元，单位缴纳300元。
本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。失业保险：个人缴费2%，工伤保险：由单位缴纳、个人不需要缴纳。
工资3000五险缴纳8%。五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。
养老保险=3659×8%=2972元，医疗保险=3659×2%=718元，失业保险=3659×0.5%=1295元，每月的总花费为2972+718+1295=38195元。那么以上就是关于“工资3000五险多少钱？”的内容。
社会保险（简称五险）个人缴费比例是11%左右。缴费额需根据缴费基数和当地平均工资水平来确定。假定当地平均工资为5000元，缴费基数选择按0.6的基数缴费，则每月缴费330元。
一般3000的工资，缴纳五险一金495元(假设按20%比例缴纳，各地略有不同)，扣除五险一金后剩下2505元。由于应纳税额低于3500免征额，不缴纳个人所得税。
以上内容就是解答有关工资3000五险多少的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
